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勞務派遣

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内蒙古快三360 www.vylasy.com.cn   勞務派遣是《勞動合同法》認定的用工形式之一。人力資源公司與用工單位簽訂《勞務派遣協議》;人力資源公司與員工建立勞動關系并簽訂《勞動合同》。人力資源公司將員工派遣到用工單位,按《勞務派遣協議》執行并完成用工單位的生產和經營職責。用工單位按《勞務派遣協議》約定支付費用給人力資源公司,人力資源公司按《勞動合同》約定發放給員工薪酬福利和繳納社會保險金等。

 

項目 服務與合作 用工客戶 全創
勞動關系管理 《勞務派遣協議》 協商簽訂 協商簽訂
《勞動合同》    
招聘和配置 員工招聘 擬定工作說明書或崗位規范要求 多渠道招聘
崗位配置 按工作說明書成崗位規范配置合適的員工
培訓和開發 規范職業素質

適崗和崗位技能及安全培訓

職業生涯規劃和職業道德、崗前培訓

發掘職業潛能

薪酬和福利

薪酬

按時結算支付

按時足額發放

社會保險

按時結算支付

按時足額繳納

福利

可委托發放

可負責發放

績效考核和管

主導或參與

制定績效管理方案

商定績效管理方案并執行

 

  【企業生產和經營形式的多樣性決定了勞務派遣用工合作模式的針對性。全創人力資源服務公司除基本服務外擅長為用工單位的人力資源規劃和管理服務提供短、中、長期個性化需求服務?!?/p>